El teletrabajo, impulsado inicialmente por la pandemia, ha dejado de ser una solución de emergencia para convertirse en una parte estructural del mundo laboral.

Así lo confirma una reciente encuesta realizada por el Centro de Investigación Económica Europea (ZEW) en Mannheim, que revela que casi un tercio de las empresas alemanas planea ampliar sus ofertas de trabajo en remoto.

La encuesta, que abarcó más de 1.200 empresas de la economía de la información y del sector manufacturero, muestra que el teletrabajo no sólo se mantiene, sino que sigue ganando terreno.

En el sector de la información, el 29% de las empresas tiene previsto aumentar el número de empleados que trabajan desde casa. En la industria manufacturera, el porcentaje asciende al 34%.

Incluso entre las empresas que aún no ofrecen esta modalidad, hay señales de cambio: el 21% en el sector de la información y el 9% en el manufacturero planean introducir el teletrabajo por primera vez.

Mejora de la competitividad

Los resultados reflejan que el teletrabajo se percibe como una herramienta valiosa para mejorar la competitividad empresarial. Dos tercios de las empresas afirman que ha aumentado la satisfacción laboral de sus empleados.

Más de la mitad considera que los modelos híbridos facilitan la captación de talento, y alrededor del 50% ve mejoras en la retención de personal.

Sin embargo, no todo son ventajas. Dos tercios de las empresas señalan dificultades en la comunicación interna y el trabajo en equipo. Además, algunas expresan preocupaciones sobre la productividad y la capacidad de innovación en entornos remotos.

Lo que comenzó como una respuesta a una crisis sanitaria se ha convertido en una transformación profunda del mundo laboral. El teletrabajo ya no es una excepción, sino una expectativa creciente entre empleados y empleadores.

Las empresas que logren adaptarse a este nuevo paradigma, equilibrando flexibilidad con eficiencia, estarán mejor posicionadas para afrontar los desafíos del futuro.