Aquí todas las novedades legislativas sobre la reforma de la prestación parental (Elterngeld), que entrarán en vigor a partir del próximo 1 de septiembre en Alemania.
Incremento de la jornada laboral máxima permitida durante el permiso parental
Mientras percibas la prestación podrás trabajar un máximo de 32 horas semanales (antes 30 horas).
Bonificación para parejas (Partnerschaftsbonus)
Se incrementa el cómputo de horas para progenitores que trabajan simultaneamente durante cuatro meses entre 24 y 32 horas semanales (antes entre 25 y 30 horas)
Reducción de la carga administrativa
Sólo en casos excepcionales los progenitores estarán obligados a demostrar las horas trabajadas.
Se mantiene la cuantía del Elterngeld durante el periodo de percepción de prestaciones sustitutivas del salario
La cuantía de la prestacion parental se mantiene mientras se estén percibiendo prestaciones sustitutivas del salario, como pueden ser la prestación compensatoria por reducción de jornada (Kurzarbeitergeld) o el subsido de enfermedad (Krankengeld).
Incremento del Elterngeld en caso de nacimientos prematuros
Se prolonga el periodo de percepción de la prestación para los progenitores de bebés prematuros en función del número de semanas que se adelante el nacimiento con respecto a la fecha estimada:
- 6 semanas – 1 mes más de Elterngeld
- 8 semanas – 2 meses
- 12 semanas – 3 meses
- 16 semanas – 4 meses
Límite de ingresos para el derecho al Elterngeld
El límite máximo fijado para tener derecho a percibir Elterngeld es de 300.000 euros anuales para parejas y de 250.000 euros para familias monoparentales.
Más información (en alemán) aquí.
Fuente: Consejería de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social de la Embajada de España en Alemania.
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